Ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev
Človek oz. delovno mesto je temeljni element vsake organizacije. Zadovoljstvo zaposlenih in motivacija pri delu sta ključni sestavini uspešnega delovanja podjetij in javnih zavodov. Za odlično ali visoko nad pričakovanji opravljeno delo je lahko javni uslužbenec nagrajen v procesu letnega ocenjevanja njegovega dela, ki se izvaja v prvem tromesečju leta.
Z vzpostavitvijo digitalne HR rešitve za ocenjevanje delovne uspešnosti javnih uslužbencev in njihovo napredovanje v višje plačne razrede javni sektor pridobi podlago za učinkovit razvoj kadrov, motivirane zaposlene in učinkovito delovanje. Programski modul tako omogoča izvedbo in vnos ocen v digitalni obliki, zato je sam proces hitrejši, enostavnejši, istočasno pa sledi tudi pravilom Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede.
Ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev omogoča uporabnikom:
- oblikovanje ocenjevalnih enot z ocenjevalcem in zaposlenimi, ki jih mora ocenjevalec oceniti,
- vnos ocen v modul s strani ocenjevalca,
- omejitev časa vnosa ocen s strani ocenjevalca,
- beleženje seznanitve z oceno,
- tiskanje ocenjevalnega lista iz modula,
- uporabnikom KADRIS 4 upoštevanje ocen pri izračunu kandidatov za napredovanje
- uporabnikom KADRIS 4: RIS standardni izvoz podatkov iz modula.
Za uporabo rešitve je potrebna verzija 4755 in zadnji patch.
Koristi za uporabnike:
- olajša in skrajša ter na rok opravi delo,
- dostopno za ocenjevalce in zaposlene,
- kandidati za napredovanja se izračunajo na klik,
- preprosti koraki za ureditev obdobij in pripravo poročilnih dokumentov.
Slika: KADRIS 4: KIS - Ocenjevanje in napredovanje javnih uslužbencev