NOVICE
- [RAZPISANO DELOVNO MESTO] Svetovalec-uvajalec za obračunavanje plač
- iF DESIGN nagrada za ČETRTO POT in produkt CMX3
- Sistemi kontrole dostopa certificirani po varnostnem standardu SIST EN 60839-11-1:2013 (razred 4)
- Sprememba povezave do produkcijskega okolja portala SPOT in delovanja vmesnikov eHRS, eBOL, eNDM
- [VIDEO] Hibridno delo - rešitve za evidentiranje delovnega časa
DOGODKI in WEBINARJI
- 10. maj 2022 | Webinar [10.5.2022 WEBINAR]: Z digitalno izkušnjo zaposlenega in vodje do vrhunske organizacijske klime
- 9. december 2021 | Webinar [9.12.2021 WEBINAR]: Planiranje zdravstvenih pregledov v KADRIS 4
- 10. november 2021 | Webinar [10.11.2021 WEBINAR]: Plačni informacijski sistem(i)
- 19. oktober 2021 | Webinar [19.10.2021 PCT WEBINAR] Digitalna evidenca PCT med zaposlenimi
- 23. september 2021 | Webinar [23.9.2021 HR WEBINAR]: Usposabljanje na delovnem mestu
BLOG
![[HR&M] Raznolikost, pravičnost, vključenost](/pic/blog/s/48.jpg "[HR&M] Raznolikost, pravičnost, vključenost")
| Nataša Centa
[HR&M] Raznolikost, pravičnost, vključenost
Pri snovanju delovnega okolja, HR strategij in kulture dela ima velik pomeni psihološka varnost ter vpeljava različnih politik raznolikosti in vključenosti. Ključnega pomena je, da raznolik talent zaznamo, ga vključimo v delovno okolje, opolnomočimo in opremimo s psihološko varnostjo.