Delovne organizacije, ki se zavedajo pomena kakovostnih kadrovskih virov, se poleg znanja usmerijo tudi v kompetence zaposlenih. Sodobna IT-rešitev ali digitalno orodje jim pri tem pomaga, saj podpira samostojno ocenjevanje kompetenc, ocenjevanje, vključeno v proces letnega razgovora, in tudi ocenjevanje po metodi 360 stopinj. Rešitev omogoča, da v dialogu z zaposlenim oblikujemo končno oceno kompetenc. Rezultati ocenjevanja so prikazani v obliki grafikonov/tabel in so vidni tako na osebnem portalu delavca, kot na portalu vodij za vodje. Ob današnji tehnologiji pametnih telefonov je seveda možno svoj osebni portal spremljati preko aplikacije na telefonu.