Pojdi na glavno vsebino
Sledite nam: l
english

Blog

[ADMA] Tehnologija je naša prijateljica in ne sovražnica
| Nataša Centa
[ADMA] Tehnologija je naša prijateljica in ne sovražnica
Si predstavljate nakupovanje blaga kot so bela tehnika, avtomobili, parfumi ali storitev, kot so evidenca in obračun dela zaposlenih doma, prerazporejanje zaposlenih glede na karantene, refundacije za čakanje na delo ali skrajšani polni delovni čas, etc. brez digitalne tehnologije? Odgovor nam je znan, mar ne :-)?
[FINANCE IKT] Nov val digitalizacije upravljanja delovnega časa in človeških virov
|
[FINANCE IKT] Nov val digitalizacije upravljanja delovnega časa in človeških virov
Epidemija COVID-19 je v številnih podjetjih pospešila prehod na digitalno poslovanje. Ker organizacije postajajo vse bolj digitalne, se morajo izvršni voditelji najprej osredotočiti na tista področja, kjer so potrebne takojšnje digitalne naložbe.
[HR&M] Vse okrog nas postaja drugačno
| Nataša Centa
[HR&M] Vse okrog nas postaja drugačno
Edina stalnica v življenju so spremembe. Nenehno se dogajajo družbene reforme. Tehnologija napreduje z bliskovito naglico. Komaj pride na trg nov izdelek, že ga izpodriva naslednji, ki je hitrejši in boljši. Vedno nove trende spoznavamo v prehrani, modi, zabavi in medsebojnih odnosih. Spreminjamo se tudi mi.
Kako lahko mobilna aplikacija poenostavi upravljanje delovnega časa?
| Katja Kavčič
Kako lahko mobilna aplikacija poenostavi upravljanje delovnega časa?
V podjetju Četrta pot smo za registracijo in upravljanje delovnega časa na daljavo razvili mobilno aplikacijo KADRIS 4M.
[ANALIZA ANKETE] Ocenjevanje redne delovne uspešnosti v zasebnem in javnem sektorju
| Nataša Centa
[ANALIZA ANKETE] Ocenjevanje redne delovne uspešnosti v zasebnem in javnem sektorju
Kakšna je praksa v slovenskih podjetjih in organizacijah? Na podlagi ankete izvedene julija 2020, je Nataša Centa pripravila povzetek izvedne raziskave in podala ključne ugotovitve. Vabljeni k branju.
[ADMA] Vodenje različnih značajev
| Nataša Centa
[ADMA] Vodenje različnih značajev
Dober vodja iz vseh lastnosti posameznih karakterjev skuša 'izcimiti' največ in pridobiti od vsakogar tisto najboljše, da bo lahko zgled in pravi vodja vsem.
[HR&M] Prave ljudi postavimo na prava mesta
| Nataša Centa
[HR&M] Prave ljudi postavimo na prava mesta
Delovne organizacije, ki se zavedajo pomena kakovostnih kadrovskih virov, se poleg znanja usmerijo tudi v kompetence zaposlenih. Sodobna IT-rešitev jim pri tem pomaga, saj podpira samostojno ocenjevanje kompetenc, ocenjevanje, vključeno v proces letnega razgovora, in tudi ocenjevanje po metodi 360 stopinj.
[HR&M] Strateški vidiki kadrovske službe
| Nataša Centa
[HR&M] Strateški vidiki kadrovske službe
Pomen kadrovske službe v razmerah nevarnosti okužbe s covid-19. Sodelovanje pri strateški usmeritvi in iskanju novih možnosti delovanja je obrodilo sadove.
[FINANCE IKT] Kako s tretjim protikoronskim paketom ohraniti čim več delovnih mest?
|
[FINANCE IKT] Kako s tretjim protikoronskim paketom ohraniti čim več delovnih mest?
Poročilni sistem v informacijski rešitvi KADRIS 4 pomaga, da hitreje in lažje sprejemate pravilne poslovne odločitve na področju delovne sile.
Nastavitve zasebnosti

Na tej spletni strani uporabljamo piškotke. Nujni omogočajo delovanje spletne strani. Analitični in trženjski piškotki pa izboljšajo vašo uporabniško izkušnjo. Več ...