Pojdi na glavno vsebino
Sledite nam: l
english

Blog

[FINANCE IKT] Nov val digitalizacije upravljanja delovnega časa in človeških virov
|
[FINANCE IKT] Nov val digitalizacije upravljanja delovnega časa in človeških virov
Epidemija COVID-19 je v številnih podjetjih pospešila prehod na digitalno poslovanje. Ker organizacije postajajo vse bolj digitalne, se morajo izvršni voditelji najprej osredotočiti na tista področja, kjer so potrebne takojšnje digitalne naložbe.
[HR&M] Vse okrog nas postaja drugačno
| Nataša Centa
[HR&M] Vse okrog nas postaja drugačno
Edina stalnica v življenju so spremembe. Nenehno se dogajajo družbene reforme. Tehnologija napreduje z bliskovito naglico. Komaj pride na trg nov izdelek, že ga izpodriva naslednji, ki je hitrejši in boljši. Vedno nove trende spoznavamo v prehrani, modi, zabavi in medsebojnih odnosih. Spreminjamo se tudi mi.
Kako lahko mobilna aplikacija poenostavi upravljanje delovnega časa?
| Katja Kavčič
Kako lahko mobilna aplikacija poenostavi upravljanje delovnega časa?
V podjetju Četrta pot smo za registracijo in upravljanje delovnega časa na daljavo razvili mobilno aplikacijo KADRIS 4M.
[ANALIZA ANKETE] Ocenjevanje redne delovne uspešnosti v zasebnem in javnem sektorju
| Nataša Centa
[ANALIZA ANKETE] Ocenjevanje redne delovne uspešnosti v zasebnem in javnem sektorju
Kakšna je praksa v slovenskih podjetjih in organizacijah? Na podlagi ankete izvedene julija 2020, je Nataša Centa pripravila povzetek izvedne raziskave in podala ključne ugotovitve. Vabljeni k branju.
[ADMA] Vodenje različnih značajev
| Nataša Centa
[ADMA] Vodenje različnih značajev
Dober vodja iz vseh lastnosti posameznih karakterjev skuša 'izcimiti' največ in pridobiti od vsakogar tisto najboljše, da bo lahko zgled in pravi vodja vsem.
[HR&M] Prave ljudi postavimo na prava mesta
| Nataša Centa
[HR&M] Prave ljudi postavimo na prava mesta
Delovne organizacije, ki se zavedajo pomena kakovostnih kadrovskih virov, se poleg znanja usmerijo tudi v kompetence zaposlenih. Sodobna IT-rešitev jim pri tem pomaga, saj podpira samostojno ocenjevanje kompetenc, ocenjevanje, vključeno v proces letnega razgovora, in tudi ocenjevanje po metodi 360 stopinj.
[HR&M] Strateški vidiki kadrovske službe
| Nataša Centa
[HR&M] Strateški vidiki kadrovske službe
Pomen kadrovske službe v razmerah nevarnosti okužbe s covid-19. Sodelovanje pri strateški usmeritvi in iskanju novih možnosti delovanja je obrodilo sadove.
[FINANCE IKT] Kako s tretjim protikoronskim paketom ohraniti čim več delovnih mest?
|
[FINANCE IKT] Kako s tretjim protikoronskim paketom ohraniti čim več delovnih mest?
Poročilni sistem v informacijski rešitvi KADRIS 4 pomaga, da hitreje in lažje sprejemate pravilne poslovne odločitve na področju delovne sile.
[ADMA] Komunikacija in organizacijska kultura
| Nataša Centa
[ADMA] Komunikacija in organizacijska kultura
Različne, tudi empirične raziskave kažejo, da je uspešnost podjetja veliko večja v okoljih z dobro organizacijsko kulturo. Komunikacija je v takem okolju odprta, usmerjena k sodelovanju in medsebojnemu zaupanju.
Nastavitve zasebnosti

Na tej spletni strani uporabljamo piškotke. Nujni omogočajo delovanje spletne strani. Analitični in trženjski piškotki pa izboljšajo vašo uporabniško izkušnjo. Več ...