Pojdi na glavno vsebino
Sledite nam: l
english

Objave z oznako Nataša Centa

[HR&M] Raznolikost, pravičnost, vključenost
| Nataša Centa
[HR&M] Raznolikost, pravičnost, vključenost
Pri snovanju delovnega okolja, HR strategij in kulture dela ima velik pomeni psihološka varnost ter vpeljava različnih politik raznolikosti in vključenosti. Ključnega pomena je, da raznolik talent zaznamo, ga vključimo v delovno okolje, opolnomočimo in opremimo s psihološko varnostjo.
[HR&M] Agilni HR
| Nataša Centa
[HR&M] Agilni HR
Agilni HR pomeni, da kadrovska služba stremi k animaciji zaposlenih za polnomočno sodelovanje pri hitrih odzivih na spremembe trga in zahteve strank. Tako se podjetje lahko prilagaja in odziva na nenehne spremembe, da bi bili uspešni v nenehno spreminjajočem se okolju, kar je konec koncev postala nova normalnost.
[HR&M] Razvoj veščin
| Nataša Centa
[HR&M] Razvoj veščin
Sodobna tehnologija omogoča delodajalcem izvajanje psihometričnih testov med zaposlenimi. Na podlagi pridobljenih podatkov in seveda pogovorov z zaposlenimi, lahko lažje razporedijo prave osebe na prava delovna mesta in v polnosti izkoristijo njihov potencial.
Nastavitve zasebnosti

Na tej spletni strani uporabljamo piškotke. Nujni omogočajo delovanje spletne strani. Analitični in trženjski piškotki pa izboljšajo vašo uporabniško izkušnjo. Več ...