Pojdi na glavno vsebino
MENI english

Vodstveni moduli

Kadrovsko funkcijo v podjetju izvajajo tudi vodje, ki jim z ustrezno informacijsko podporo lahko pomagate izboljševati učinkovitost njihovega dela in vašega podjetja.

Ciljno vodenje

Ciljno vodenje zaposlenih

Ciljno vodenje je profesionalni modul, ki vodjem omogoča postavljanje, spremljanje in ocenjevanje doseganja ciljev posameznika ali skupine v podjetju. Cilji so postavljeni glede na dejavnike uspeha podjetja.

Ali veste, da s usmerjenim vodenjem zaposlenih ti lahko dosežejo bistveno boljše rezultate?

Želim več informacij o tem


Ocenjevanje kompetenc

Ocenjevanje kompetenc

Ocenjevanje kompentenc je orodje, namenjeno vodjem, s katerim si lahko pomagajo pri izvajanju letnih razgovorov z zaposlenimi. Ocenjevanje kompetenc poleg ocenjevalnega dialoga omogoča tudi oceno 360 stopinj ter izpisa kariernega načrta za načrtovanje nadaljnje kariere posameznika.

Modul omogoča dva načina nabora kompetenc:

  • kompetence, zahtevane za posamezno delovno mesto,
  • kompetence, ki jih določi podjetje.

Trije bistveni koraki ocenjevanja:

  • vnos samoocene s strani zaposlenega,
  • ocena vodje,
  • razgovor zaposlenega in vodje ter vnos skupne ocene.

Z rednimi letnimi razgovori lahko bistveno pripomoremo k motivaciji posameznika v podjetju.

Želim več informacij o tem


Stimulacije

Delovna uspešnost in nagrajevanje

Modul vodjem omogoča porazdelitev dodeljenega zneska za svoje zaposlene v različnih časovnih intervalih. Z nastavitvijo pravil vodja kontrolira ustrezne zneske ter dobiva sprotna obvestila o stanju podeljenih nagrad in razpoložljivih sredstev.

Imejte pod nadzorom sredstva, ki jih namenjate vašim zaposlenim.

Želim več informacij o tem


Ocenjevanje delovne uspešnosti in nagrajevanje

Delovna uspešnost in nagrajevanje

Uporabnost Ocenjevanje delovne uspešnosti je namenjena vodjem kot informacijska podpora pri periodičnemu (mesečno, trimesečno, polletno) ocenjevanju doseganja kriterijev za določitev delovne uspešnosti zaposlenih in pripravi pripadajočih podatkov za obračun plač.

Prav tako je prilagojena zahtevam veljavne zakonodaje za ugotavljanje redne delovne uspešnosti (RDU) v javnem sektorju.

Uporabnost Nagrajevanje je namenjena ocenjevanju delovne uspešnosti in nagrajevanju zaposlenih.

Želim več informacij o tem


Kadrovanje

Podpora zaposlovanju

Kadrovski sistem z modulom Kadrovanje omogoča interno ali javno objavo prostih delovnih mest, zbiranje in razvrščanje prijav kandidatov, izbiro in obveščanje kandidatov ter vzdrževanje podatkovne baze prispelih prijav.

Pri težavnem delu z razpisi, pogoji za izpolnjevanje delovnega mesta, zbiranju prijav ... si ne belite glave z ročnim delom.

Želim več informacij o tem


... podpora razvoju zaposlenih za doseganje večje učinkovitosti.

Želite več informacij? Pokličite nas na 04 280 66 60 ali nam pišite na prodaja@cetrtapot.si.

Želim dodatne informacije

Prodajni svetovalci smo vam na voljo vsak delovni dan na:

 04 280 66 60

 prodaja@cetrtapot.si

Spletno mesto za boljše delovanje uporablja piškotke.
Ti piškotki ne posegajo v vašo zasebnost. Več ...
Strinjam se